【直前対策】メンタルヘルスマネジメント検定Ⅱ種「第１章　要点まとめ」

Summary

このビデオでは、メンタルヘルス管理の重要性と職場でのストレス対策について解説しています。第1章では、労働者のストレス状況を示す調査結果や、メンタルヘルスに関する法律、企業が取るべき対応策について詳述。また、上司や管理職が果たすべき役割や、メンタルヘルスケアの重要性にも触れています。最後には、過去問題を解くことで試験に合格するための効率的な学習法を提案しています。

Takeaways

• 😀 2018年の労働安全衛生衛星調査によると、58%の労働者が職場で強い不安やストレスを感じている。
• 😀 労働者のストレスの主な原因は、仕事の質や量、仕事の失敗や責任の発生。
• 😀 精神健康に関連する法律として、労働安全衛生法、労働契約法、労災保険法がある。
• 😀 労働安全衛生法は、労働者の安全と健康を確保し、快適な労働環境の整備を目的としている。
• 😀 労働契約法における安全配慮義務違反は、企業の契約違反として損害賠償責任が生じることがある。
• 😀 労災保険法では、業務上の病気やケガについて、労働基準監督署の認定を受ける必要がある。
• 😀 メンタルヘルスに取り組むことで、リスク管理や生産性の向上が期待できる。
• 😀 健康経営モデルは、従業員の健康と組織の生産性を両立させることが重要である。
• 😀 管理職や上司は、精神的な健康管理の責任を担い、早期発見と改善に努めるべきである。
• 😀 部下の精神状態の変化に気づくためには、事例や病歴に注目することが鍵である。
• 😀 メンタルヘルスマネジメント検定試験に合格するためには、過去問を解くことと、説明テキストの反復学習が有効である。

Q & A

Chapter 1の品質ポイント01で取り上げられた労働者のストレスの現状について、2018年の調査結果によると、どれくらいの割合の労働者が強い不安やストレスを感じているか？

2018年の労働安全衛生衛星調査によると、58%の労働者が強い不安やストレスを感じているとされています。この数字はおおよそ60%程度として覚えておくと良いです。

労働者のストレスの原因として挙げられたものは何ですか？

労働者のストレスの原因として、1番目は「仕事の質と量」、2番目は「仕事での失敗と責任の発生」です。

メンタルヘルスに関する法律として紹介された「労働安全衛生法」の主な目的は何ですか？

労働安全衛生法の目的は、労働者の安全と健康を守り、働きやすい職場環境を作ることです。

労働契約法に基づく「安全配慮義務」の内容とは何ですか？

安全配慮義務は、会社が労働者の安全を確保する責任を負うことを定めたもので、これを怠ると民事責任が生じる可能性があります。

1975年の最高裁判所の判決によって企業はどのような責任を負うことになったか？

1975年の判決により、企業は労働者に対する義務を契約責任として負うことが多くなりました。以前は不法行為責任で責任を問われていました。

労働者災害補償保険法の適用対象となるのはどのような場合か？

労働者災害補償保険法は、業務上の事故や病気によるけがや死亡に適用され、労働基準監督署長による認定が必要です。

メンタルヘルスに対する企業の取り組みが重要である理由は何ですか？

メンタルヘルスへの取り組みは、リスク管理や仕事と生活のバランスを改善し、組織の生産性向上に繋がります。

企業が取り組むべきメンタルヘルス対策の重要なポイントは何ですか？

企業はメンタルヘルス対策として、従業員の健康と満足度を高め、同時に組織の生産性を向上させることが求められます。

管理職や監督者の役割について、メンタルヘルスケアに関してどのような責任があるか？

管理職や監督者は、職場環境を改善し、部下のストレスを早期に察知して対応する責任があります。

メンタルヘルスケアの管理者が部下の健康の変化を察知するために重要な点は何ですか？

部下のメンタルヘルスの変化に気づくためには、ケーススタディや病気の兆候に注目することが重要です。